第39章 重视(上)

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我在东京开钱庄第39章 重视(上)有声小说在线收听
  足足坐了将近一个小时,进清十郎才离开。m.pdiea.com

  期间,中山裕一和他聊了很多成功漫画家的故事。

  比如一种是按照自己喜欢的尽情去画而成功的类型,说好听点是天才,说难听点就是少根筋型的;还有一种类型是精于计算型,找出成功的方法,迎合大众的喜好,从而获得成功。

  畅销漫画家以前者居多。

  后者虽然稀少,并且极少有“大作”诞生,但优点是不用担心一部作品之后就没了。

  聊天结束时,给了他一张名片。

  一般编辑给新人作者的名片,只有编辑的名字、《周刊少年ju》的地址和联系电话;再进一步,会有编辑的邮箱地址;只有遇到“金蛋”时,才会毫不犹豫地把自己的私人手机号码也一同奉上。

  进清十郎不仅拿到了中山裕一的手机号码,并且是后者亲自将他送出门外。

  几乎他刚一离开,舆论就已经在集英社内蔓延开。

  这种待遇,就连保安和前台小姐姐都清楚,怕不是遇到“金矿”了!

  《周刊少年ju》的编辑压力也是很大的,如果连续几年没有热卖作品推出,会被赶出编辑部!

  送他离开后,中山裕一拿着拷贝下来的《火影忍者》回到编辑室,准备联系班长。

  编辑部分为三组,每组一个班长。

  他在征得进清十郎的同意后,准备将这部作品投稿手冢赏。

  手冢赏是集英社从1971年开始举办的针对少年故事漫画的新人奖,每年举办2次,旨在挖掘有潜力的新人漫画家和作品。评委是在《周刊少年ju》上连载作品的漫画家们,奖项分为最高奖“入选奖”,奖品是手冢杯、奖状、1万円和纪念之盾,然后是“准入选奖”,奖状、50万円和纪念之盾,以及“佳作奖”,奖状、20万円和纪念之盾。

  含金量虽然没有办法和手冢治虫文化赏比较,但评审却不是一般的严格,最高的入选奖经常空着,甚至可能一空就是几年,最长记录是8年半!

  虽然他认为这部《火影忍者》直接在《周刊少年ju》上连载也可以,但先刷一波荣誉,有光环笼罩,成功的几率更高,说不准会大获成功。

  漫画同样需要宣传、炒作。

  在这个信息大爆炸的年代,没有推荐,你连让人看到作品的机会都没,又凭什么脱颖而出?

  还没等他联系,班长小西优便已经主动上门。

  性别男,风格和中山裕一差不多,只不过个头稍矮,另外就是胖了点。早已得到消息,毕竟他极其罕见地和投稿人聊了将近一个小时,所以在听闻他回来后,第一时间赶了过来。

  编辑部三个组之间的竞争非常激烈,他们这组没有就是处于劣势,经常被编辑长当做负面典型批评。

  “听说你挖到一座金矿?”见面第一句话便问道。

  既有激动兴奋,也有质疑之意。

  “没错!”中山裕一相信自己的判断,已经打开笔记本电脑,把《火影忍者》拷贝到自己电脑上。

  小西优立马坐下来观看。

  时机不对,所以只是较为粗略地浏览一遍,而后皱眉说道“这画风可不像是新人。”

  不管多么天才,画功多好,新人就是新人,剧情、画风、对白等都会有那种新人特有的青涩稚嫩。

  但这部作品却老练干脆,说是出自从业5年以上的职业漫画家之手也不为过!

  “20岁,以前不曾听闻过这个名字,对行业中的很多规则都不了解,应该是新人。交流的时候我特意问了,他对剧情发展、力量体系、人物设定等都有很成熟的想法,应该是自己创作。”中山裕一也曾怀疑过。

  “那就确实是金矿了……”小西优看着电脑上的漫画,不知在琢磨什么。

  仅仅30多页的《火影忍者》,还不至于优秀到让他们如此失态,但如果是出自一名刚刚20岁的新人漫画家之手,那意义就变得截然不同!

  这种天才漫画家,一旦成长起来,足以成为《周刊少年ju》、甚至是集英社的台柱!

  “班长,我打算先投稿手冢赏!”中山裕一说道。

  言辞恳切,表明了自己的决心。

  “嗯。”小西优漫不经心地点了点头,他正在思考的不是这个问题。

  如今不比从前,出版社的地位虽然依旧很高,但好作者同样会引来众多平台的争抢,尤其一些it企业,很舍得花钱!

  《周刊少年ju》一直在走下坡路,这是不可否认的事情,所以一直在寻求破局之策。

  面临的问题很多,比如无可避免的时代因素。

  但是,如果有一位可以开创时代的天才漫画家,或者说有一部开创时代的作品,不说完全解决这些问题,至少能为《周刊少年ju》带来一股勃勃生机!

  这个新人的出现,让他看到一线曙光。

  “你和他谈过合约的事情了吗?”小西优忽然回神问道。

  合约不是重点,重点是《周刊少年ju》的新人专属合约。

  协议规定大概可以总结为三点一,作者和《周刊少年ju》编辑部签订专属合约后,不得在《周刊少年ju》意外的杂志发表任何作品;二,《周刊少年ju》编辑部每年支付作者一定数额的契约金,不包括稿费;三,作者在合约规定时间内,不得与《周刊少年ju》以外的杂志进行合约到期后的执笔谈判。

  《周刊少年ju》创刊较晚,只能大量吸收新人漫画家,为了避免人才流失,才开创了这个制度,从而为《周刊少年ju》的腾飞奠定基石。

  “还没呢!”中山裕一突然露出懊悔的表情。

  自己还是太保守了!

  “我马上联系他!”马上又补充道。

  “先等下。”道,“我去找下编集长。”

  编集长,编辑部的最高负责人。

  “对不起,都是我的失误!”中山裕一立马明白了他的意思,躬身道歉。

  外人只看到了他们的风光,却不理解他们身上承受的压力。首先是不同公司之间的竞争,越是前面,压力越大,尤其作为第一的领头羊;其次是公司内部的压力,行业衰退,没有好作品等等;然后是编辑部三个小组之间的竞争,公司氛围就是全靠业绩说话;最后是同事之间的竞争,你手上一部热销作品都没,好意思开口说话?

  一层层压下来,真的能压死人!

  所以,对这样一个突然冒出来的新人才会如此重视。

  在漫画界,一部经典的长篇作品,可是足以养活一家公司十几年!div

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